垂水駅前法律事務所お仕事で負傷された労働者は、労働基準監督署に労災保険の申請ができます。
労災保険でカバーされなかった損害については、勤務先に損害賠償を請求できます。
労災保険では、労働者に過失があっても、給付金が減らされることはありません。
その一方で、勤務先に損害賠償を請求する場合には、労働者の過失に応じて賠償額が減らされます（過失相殺）。
ところで、労災保険の申請をして、無事給付金を受け取れたとしても、それで解決というわけではありません。
以下のとおり、労災保険ではカバーされない損害があります。この点を忘れないようにしてください。
①労働者の慰謝料・物損は、労災保険でカバーされません。
労災保険でカバーされなかった慰謝料・物損は、勤務先に請求します。
②労働者の休業損害（休業により得られなかった賃金）は、8割しか労災保険でカバーされません。
労災保険では、労働者が休業すれば、休業補償給付（賃金の6割）と休業特別支給金（賃金の2割）が支払われます。
休業損害から休業補償給付（賃金の6割）を控除した残高を、勤務先に請求します。
※休業特別支給金（賃金の2割）は控除不要です。
【具体例・・・・労働者に過失がない場合】
事故前の賃金 30万円
労災保険の休業補償給付 18万円（6割）
労災保険の休業特別支給金 6万円（2割）
勤務先に請求できる金額 30万円（賃金）－18万円（休業補償給付）＝12万円 （休業特別支給金6万円は控除不要）
上の設例は労働者に過失がない場合を想定していますが、労働者に過失がある場合には計算がより複雑になります。
労災保険の給付を受け取り、あといくら勤務先に請求できるのか？
そのようなお悩みがございましたら、遠慮なくお声掛けください。
垂水駅前法律事務所 弁護士 松岡英和
